Mobile Menu

Кращі практики: Клініка Into-Sana, Одеса

Olena Lepeshyna, 17.03.2015

into-sanaМотивація персоналу медичного закладу – одне із найскладніших завдань менеджменту. При розроблені системи оплати праці завжди постає запитання: як побудувати таку систему мотивації, що задовольнить обидві сторони взаємовідносин – і роботодавця, і працівника.

На ринку медичних послуг сьогодні найбільш поширеними є 2 форми оплати праці:

  • фіксована ставка для працівників адміністративного блоку, середнього та молодшого медичного персоналу;
  • фіксована ставка + бонусна система (% від доходу) або просто % від доходу для лікарів.

Клініка Into-Sana впровадила в своєму медичному центрі грейдову систему оплати праці, яка має фіксовану оплату та додаткову оплату за інтенсивність, що враховує якісні показники роботи кожного працівника. Система є багаторівневою та передбачає різні показники для різних груп персоналу, що відрізняються за характером роботи та певними функціональними особливостями.

Коротка довідка: Клініка Into-Sana – це великий багатопрофільний медичний центр в Одесі, історія якого розпочалася у 1995-му році.

Сайт медичного центру: www.into-sana.com

 

Олена Лепешина

17.03.2015

related posts: